Evaluación
En la sección Evaluación puedes consultar cómo se integrará la calificación final del curso.
La evaluación se realizará a través de exámenes que retoman el contenido conceptual de los temas de la semana. Los exámenes son automatizados y pueden contener apartados de autoevaluación de las actividades.
Antes de acudir a una sesión, es necesario que realices las lecturas de las explicaciones, ya que te proporcionarán los fundamentos teóricos de los temas del curso. De igual manera, se requiere que revises el material adicional, como videos y lecturas incluidas en la sección de Recursos.
Las actividades han sido diseñadas para realizarse de manera individual.
Es muy importante que revises el esquema de evaluación y los criterios a utilizarse para calificar las actividades y entregables. Lo anterior con la intención de que desde el inicio del curso tengas claro el nivel de complejidad y esfuerzo que requieres para realizar las entregas y garantizar tu éxito dentro del curso.
En caso de tener dudas sobre algún ejercicio o del contenido del curso, puedes contactar a tu docente a través de los medios que te indique.
Para asegurar que aproveches al máximo tu experiencia educativa en esta modalidad de cursos, te recomendamos que sigas al pie de la letra las indicaciones de tu docente, así como revisar estos tutoriales:
¡Te deseamos mucho éxito!
| Semana | Tema |
|---|---|
| 1 | Conexión social |
| 2 | Acompañamiento |
| 3 | Historia |
| 4 | Visión y filosofía |
| 5 | Autoconocimiento y autoconcepto |
| 6 | Vivencia estudiantil |
| 7 | Propósito de vida |
| 8 | Economía de la región |
| 9 | Prospección económica |
| 10 | Modelo educativo |
| 11 | Competencias |
| 12 | Certificaciones |
| 13 | Empleabilidad y emprendimiento |
| 14 | Proyección profesional |
| 15 | Presentación de proyectos finales |
| 16 | Reflexiones finales |
Referencias bibliográficas del contenido
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Temas a profundizar del contenido:
Para profundizar en el tema de Relación entre felicidad y productividad, lee el resumen del siguiente recurso:
Neves, T., Graveto, J., Rodrigues, V., Marôco, J., y
Parreira, P. (2018). Compromiso organizacional,
cualidades psicométricas e invarianza del
cuestionario de Meyer y Allen para enfermeros
portugueses.Revista Latino-Americana de
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Para profundizar en el tema de Felicidad en el trabajo, lee de las páginas 142 a la 148 del siguiente recurso:
Moccia, S. (2016). Felicidad en el trabajo.
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Lecturas
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_de_investigacion_I
Temas a profundizar del contenido:
Para profundizar en el tema de Revisión histórica sobre el concepto de trabajo, lee el Capítulo 1. Trabajo como actividad de ellos seres humanos del siguiente recurso:
Caraballo, M. (2017). Significado del trabajo desde
la psicología del trabajo. Una revisión histórica,
psicológica y social. Psicología desde el Caribe,
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Para profundizar en el tema de Trabajo significativo: dimensiones, modelos y beneficios para el colaborador y la organización, lee el Tema 1. Meaningful work theories del siguiente recurso:
Steger, M. (2016). Creating Meaning and Purpose
at Work. En Oades, Steger, Fave, y J. Passmore
(Ed.), The Wiley Blackwell Handbook of the
Psychology of Positivity and Strengths-Based
Approaches at Work.Estados Unidos: Wiley y
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Hermida, P., Ofman, S., Feldberg, C., Tartaglini, M., y Stefani, D. (2019). Significado del trabajo: una actualización bibliográfica de la última década. Anuario de Investigaciones, 26. Recuperado de http://ppct.caicyt.gov.ar/index.php/anuinv/article/view/16837
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Temas a profundizar del contenido:
Para profundizar en el tema de Engagement en el trabajo, lee el resumen de la tesis doctoral siguiente:
Borrego, Y. (2016).El engagement en el trabajo,
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RESULTADOS_ORGANIZACIONALES-
Para profundizar en el tema de Engagement laboral, lee la entrevista del profesor Wilmar Schaufeli siguiente:
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concepción científica: entrevista con Wilmar
Schaufeli. Liberabit, 21(2).Recuperado de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_
arttext&pid=S1729-
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Para profundizar en el tema de Engagement en el trabajo, lee el Capítulo 3. ¿Qué es el engagement en el trabajo? Concepto y medida, del siguiente recurso:
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Temas a profundizar del contenido:
Para profundizar en el tema de Fortalezas de carácter, lee algunas fortalezas a potenciar del siguiente articulo:
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Para profundizar en el tema de Fortalezas de carácter en el contexto organizacional, lee el capítulo Character Strenghts del siguiente articulo:
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Para profundizar en el tema de Fortalezas de carácter y su relación con las experiencias positivas en la organización, lee de la página 96 a la 99 del siguiente articulo:
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Para profundizar en el tema de las prácticas organizacionales positivas, lee de la página 109 a la 111 del siguiente recurso:
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Para profundizar en el tema del Modelo Hero lee el resumen del siguiente recurso:
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Temas a profundizar del contenido:
Para profundizar en el tema de Enfoque en el desempeño: organizaciones con resultados, lee el resumen del siguiente recurso:
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Temas a profundizar del contenido:
Para profundizar en el tema de Formación en liderazgo ambiental, lee el resumen del siguiente recurso:
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Para profundizar en el tema de Estilos de liderazgo predominante en la educación ambiental, lee el resumen del siguiente recurso:
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predominante en organizaciones sociales
dedicadas a la educación ambiental. Revista
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Para conocer más acerca del impacto de la cultura organizacional, revisa la siguiente lectura:
Beguerisse, E. (2017). Cultura organizacional, ¿solo imagen? Recuperado de https://www.forbes.com.mx/cultura-organizacional-solo-imagen/
Para conocer más acerca de la diferencia entre el propósito, la misión y la visión de una empresa, revisa la siguiente lectura:
Barraza, H. (2019). ¿Cuál es la diferencia entre Propósito, Misión y Visión? Recuperado de https://www.entrepreneur.com/article/294059
Para conocer acerca de las cinco claves del éxito de las empresas que serán comunes en todos los sectores y geografías, revisa la siguiente lectura:
Lesser, R., y Reeves, M. (2019). La empresa del futuro: cinco claves para el éxito. Recuperado de https://elpais.com/economia/2019/01/24/actualidad/1548350730_084740.html
Para conocer más acerca de las características que deben tener las empresas del futuro, revisa la siguiente lectura:
ProEconomía. (2017). 11 características de las empresas del futuro. Recuperado de https://proeconomia.net/las-empresas-del-futuro-caracteristicas/
Para conocer las diez cualidades clave que debe tener una empresa para considerarse exitosa, revisa la siguiente lectura:
Gómez, B. (2019). 10 claves de una empresa exitosa. Recuperado de https://www.entrepreneur.com/article/267029
Para conocer cuáles son los países más innovadores en el mundo, revisa la siguiente lectura:
Job Wizards. (2019). La innovación comparada internacionalmente: ¿Qué países tienen más éxito? (III). Recuperado de https://job-wizards.com/es/la-innovacion-comparada-internacionalmente-que-paises-tienen-mas-exito-3/
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Para conocer las cuatro características que debe tener el líder del futuro, revisa el siguiente video:
AED. (2018, 4 de enero). Cómo debe ser el líder del futuro [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=5fZ35RiBmws
Para conocer más acerca del impacto de la cultura organizacional, revisa el siguiente video:
TEDx Talks. (2016, 25 de abril). Mettaliderazgo, creando líderes de alto desempeño | Roberto Mourey | TEDxBarriodelEncino [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=PZuSrV0hsnA
Para conocer algunas de las claves del éxito que Jeff Bezos ha tenido, revisa el siguiente video:
Negocios y Emprendimiento. (2019, 13 de febrero). Cómo se convirtió Jeff Bezos en el hombre más rico del mundo [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=J4u3QMyM_KQ