La segunda iteración dentro de un clima positivo es el reconocimiento de las fortalezas de carácter propias y de sus colaboradores, con la finalidad de que sus funciones en el trabajo estén alineadas con lo que a la persona le interesa, le apasiona y le motiva.

La organización Gallup es una institución que se ha encargado de evaluar los talentos y el nivel de compromiso que tienen las personas en su trabajo. Según Gallup, las organizaciones deben estar atentas para reconocer las señales que hablan de los talentos naturales de cada empleado y así ubicar y desarrollar a cada persona de modo que sus talentos se transformen en fortalezas auténticas (Buckingham y Clifton, 2001).

En este módulo comprenderás mejor qué son las fortalezas de carácter, cómo identificarlas en ti y en tus compañeros, así como aprovecharlas mejor en beneficio individual y en el ambiente laboral, aprendiendo a valorar la diversidad de las fortalezas para el bienestar del equipo.

Te invitamos a leer el contenido del segundo módulo y la historia que viene al final, para que después puedas responder quiz.

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*Al terminar el Módulo 2 recuerda responder el Test VIA de Fortalezas de carácter, y tenerlo listo para tu sesión presencial.