Competencia de la credencial:
Genera propuestas de políticas de compensación laboral como parte el área de recursos humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa y de acuerdo con las áreas de oportunidad detectadas en las políticas vigentes dentro de la organización.

Instrucciones:
Elige una empresa donde puedas obtener información sobre sus políticas de compensación laboral.

1. Solicita la misión, visión y valores de la empresa
2. Investiga dentro de la empresa cuál es el giro de esta, a dónde se dirige, cuál es su cadena de valor, objetivos estratégicos que te permita conocer más a detalle la razón de ser y el rumbo de la misma.
3. Diseña o actualiza la política de contratación.
4. Diseña o actualiza la política de la política de despido.
5. Diseña o actualiza la política de seguridad e higiene.
6. Diseña o actualiza la estrategia de la empresa socialmente responsable.

Criterios de evaluación:

1. Identifica elementos generales de la estructura organizacional de la empresa.
2. Diseña o modifica políticas del área de contratación, despido, seguridad, higiene y responsabilidad social.