Actividad

Objetivo:
Desarrolla una tabla comparativa de sistemas de valuación de puestos.

Instrucciones:

1. Busca y elige dos empresas de tu localidad que manejen un sistema de valuación de puestos.
2. Menciona el nombre y giro de cada empresa.
3. Ubica a alguna persona del área de Recursos Humanos de cada empresa e investiga acerca del programa de valuación de puestos lo siguiente:
   • ¿Utiliza un sistema en específico? ¿Cuál es?
   • ¿Cómo selecciona su sistema de valuación?
   • ¿Cada cuándo realiza la valuación de puestos? (Describe detalladamente).
   • ¿Se realiza un análisis salarial? Si no lo realiza ¿cómo justifica sus movimientos de salario?
   • ¿Qué aspectos positivos detalla su programa?
   • ¿Qué áreas de oportunidad encuentra la empresa en el mismo?
4. Elabora una tabla comparativa entre las dos empresas y resalta las principales semejanzas y diferencias entre cada organización.
5. Identifica los puntos positivos de cada programa y genera una propuesta de programa de valuación de puestos único que pudieras proponer a las empresas analizadas.
6. Realiza la justificación de tu programa, es decir, establece las razones por las cuales consideras que debe ser el programa utilizado por estas empresas.

Checklist:

• Describe detalladamente el programa de valuación de puestos de cada empresa
• La tabla comparativa se realiza resaltando las principales semejanzas y diferencias
• Se propuso un programa de valuación de puestos único