Objetivo

Comprender el concepto de compensación, conocer la importancia de contar con un esquema de compensaciones en las empresas así como los beneficios que pueden tener las empresas además de saber cuáles puntos no debe perder de vista el líder de Recursos Humanos sobre el esquema de compensaciones.

Descripción

Cuando se habla de compensaciones puede ser que de inmediato pienses en la parte económica, esto es normal, ya que se trata de una necesidad inmediata y básica que sirve para cubrir otras necesidades que requiere todo ser humano, sin embargo, ¿será todo lo que una persona busca en un trabajo? Es decir, cuando se elige el trabajo para desarrollarse profesionalmente, ¿las personas se guían solo por la cantidad económica o ven el conjunto de factores que la empresa ofrece a corto y a largo plazo, seleccionando aquella que resulte más conveniente de acuerdo a lo que cada persona requiere o busca?