Objetivo

Comprender el modelo de investigación-acción y su aplicación e identificar las posibilidades que ofrece la investigación-acción en el proceso de desarrollo organizacional.

Descripción

El desarrollo organizacional se basa en las ciencias del comportamiento, se parte del principio de que el cambio planeado es una técnica especializada, cuyo propósito es crear acción y cambio conscientes y racionales.