Objetivo

Comprender los beneficios de una encuesta de clima organizacional e identificar los requisitos para que una reunión de confrontación sea exitosa.

Descripción

Las metas de estas intervenciones son incrementar las interacciones entre grupos relacionados por el trabajo, a fin de reducir la cantidad de competencia disfuncional, y de reconsiderar un punto de vista independiente e intolerante con una conciencia de la necesidad de una interdependencia de acción que requiere de los mejores esfuerzos de ambos grupos.