Actividad

Objetivo de la actividad

Aplicar los conocimientos para describir cómo influye la cultura en la ejecución de la estrategia, identificar cómo se produce el cambio organizacional y detallar cómo se gestiona el conocimiento.

Instrucciones

Lee la siguiente historia y responde las preguntas:

Imagina que recientemente adquiriste un equipo de futbol soccer que acaba de perder la temporada de juego. Hay excelentes jugadores en el mismo, pero no se han integrado adecuadamente y las derrotas han minado la moral del equipo.

Has decidido contratar un nuevo entrenador que, además de la parte del juego, los motive a salir adelante; también, contrataste una agencia que mejore la imagen del equipo (con nuevos uniformes, mascota y publicidad, entre otros). No habrá nuevas contrataciones, pero se trabajará con ellos desde abajo, creando una nueva cultura de trabajo, diversión y guerra.

1. Además de los cambios anteriores: ¿qué otros realizarías para cambiar la cultura del equipo y que este empiece a ganar partidos? Menciona y explica al menos tres.
2. Acorde a la matriz de criticidad de la estrategia, ¿cómo clasificarías los cambios? Justifica tu respuesta.
3. ¿Qué papel jugaría la dirección? Justifica tu respuesta.
4. ¿Podrías de alguna manera gestionar el conocimiento del equipo? Justifica tu respuesta.

Checklist

Asegúrate de:

• Describir al menos tres cambios distintos que podría hacer para mejorar la cultura del equipo.
• Seleccionar adecuadamente el cuadrante en la matriz de criticidad y justifica su elección.
• Mencionar el papel que jugaría la dirección en el cambio, describiendo cómo funcionaría.
• Describir la forma en que la gestión del conocimiento puede ser empleada para mejorar al equipo de futbol (o por lo que no se puede utilizar).