Actividad

Objetivo de la actividad

Mencionar la forma en que evolucionaron las teorías de recursos humanos, así como describir las principales actividades estratégicas de recursos humanos y establecer la importancia y forma de gestionar a las personas para relacionar estrategia y personas.

Instrucciones

Lee lo siguiente:

Cada puesto en una organización requiere de talento distinto. Imagina una organización que iniciará operaciones a principios del próximo año y cuya estrategia es abrir una tienda virtual de joyería y dependiendo del resultado, abrir un espacio físico.

Esta empresa requiere de personal para operar el negocio.

1. Describe las cinco características que a tu criterio debe tener el personal que se contrate por la nueva organización.
2. Describe al menos dos formas en que evaluarías su desempeño.
3. Describe la forma en que los compensarías.
4. Establece qué acciones tomarías para fomentar su formación y desarrollo. Menciona al menos tres.
5. Recuerda que todos los puntos anteriores deben estar alineados a la estrategia digital de la joyería.

Checklist

Asegúrate de:

• Describir al menos cinco características que debe tener el recurso humano a contratar.
• Describir al menos dos formas en que evaluaría su desempeño.
• Establecer la forma de compensación adecuada al puesto.
• Mencionar al menos tres formas en que contribuiría a la formación y desarrollo del personal.