Actividad

Objetivo de la actividad

Indagar la cultura organizacional de una pequeña o mediana empresa. 

Instrucciones

1. Diseña un guion de entrevista y un guion de observación donde incluyas los elementos que conforman la cultura organizacional abordada en este tema. Deberás tomar en cuenta lo siguiente:
   • Historias y leyendas organizacionales
   • Rituales y ceremonias
   • Lenguaje organizacional
   • Estructuras físicas y símbolos
   • Análisis de cultura organizacional
2. Visita una pequeña o mediana empresa cercana a ti. Solicita autorización para hacer observaciones y entrevistas al dueño y a tres empleados.
3. Una vez que cuentes con el permiso, entrevista al dueño y a los tres empleados de acuerdo al guion que elaboraste. Realiza también las observaciones.
4. Cuando termines tus entrevistas y observaciones, haz un análisis de la cultura organizacional en un documento de Word que conteste a las siguientes preguntas:
   • Historias y leyendas organizacionales. Relata dos historias que se cuenten en la empresa.
   • Rituales y ceremonias. ¿Qué rituales notaste que se vivieron durante el tiempo que estuviste ahí?
   • Lenguaje organizacional. En las entrevistas que hiciste, ¿qué terminología se repite y es común en la mayoría de los entrevistados? ¿Cómo se hablan entre ellos? ¿Cómo se dirigen entre ellos?
   • Estructuras físicas y símbolos ¿Cómo son las oficinas? Describe los muebles, las paredes, iluminación, etc. Describe la sala de juntas, los equipos, computadoras, etc. ¿Qué te dicen las oficinas sobre su cultura?
   • Análisis de cultura organizacional. ¿Cuáles son los valores más importantes para la empresa? ¿Qué elementos de la cultura organizacional respaldan esos valores?
   • Escribe en media página los elementos más importantes de su cultura en los que se enlisten los elementos positivos y los elementos negativos. ¿Qué elementos de su cultura les ayudan a crecer? ¿Qué elementos son un obstáculo?
5. Agrega a tu documento una conclusión con tus aprendizajes principales.

Checklist

Asegúrate de:

• Crear un guion de entrevista y observación.
• Transcribir las cuatro entrevistas y registrar las observaciones.
• Documentar con respuestas de las preguntas del punto 4.
• Proporcionar una conclusión final.