Objetivo
- Evaluar la importancia de la motivación en las relaciones laborales e interpersonales.
- Analizar la teoría de las expectativas a partir del binomio colaborador organización.
- Reconocer la importancia de la equidad en las remuneraciones y prestaciones en la integración de los recursos humanos en la empresa.
- Entender que la automotivación y la autoestima son intrínsecas, por lo que deben fortalecerse en la sinergia sistémica de las organizaciones.
- Identificar el concepto de empoderamiento psicológico para elevar la reactividad del colaborador en la solución de situaciones laborales.
Descripción
En este tema, revisarás cómo es que la motivación es fundamental no solo para las organizaciones, sino para los individuos también, ya que permite disfrutar los momentos y en general la vida, provocando ser más comprometidos con las circunstancias y los resultados.
