Objetivo

Integrar el modelo de indagación apreciativa en los conceptos vistos de liderazgo para lograr un cambio positivo en la organización, basado en las fortalezas y potencialidades tanto del sistema como de una sola persona.

Descripción

En esta lección se explica la función de un líder apreciativo, el enfoque que debe tener para fomentar las relaciones cercanas entre sus colaboradores y propiciar la innovación sostenida como cambio constante dentro de la organización.