Actividad

Objetivo:
Entender claramente la función de recursos humanos; analizar si la empresa sigue en el modelo anterior del rol de recursos humanos.

[Texto]

1. Conocer el tipo de organización de la empresa en la que se realiza la práctica; es decir, si es centralizada o descentralizada.
2. Conocer la misión de la empresa y las estrategias que se implementan para alcanzarla.
3. Conocer la misión de recursos humanos dentro de la organización.
4. De acuerdo al análisis de empresas exitosas, distinguir dónde se encuentra la organización actualmente o si realmente cumple con las etapas de las empresas sobresalientes.
5. Evaluar y analizar el rol que desempeña el área de Recursos Humanos dentro de la organización de acuerdo a los modelos mencionados en este tema.
6. Elaborar un pequeño resumen de los puntos anteriores para repasar los temas del módulo.
7. Responde a las siguientes preguntas:
   • ¿Cuál es el perfil del líder de la organización?
   • ¿Cuál es el papel que juega el líder dentro del rol de recursos humanos?
   • ¿Cuál es el perfil del líder de recursos humanos?
   • ¿Cuáles son las funciones que desempeña el líder de recursos humanos?
8. De acuerdo a esta información, y sin el contexto del rol estratégico de recursos humanos, qué cambios sugieres en las funciones de ambos puestos.

Checklist:

• Se reconoce la función clara de recursos humanos
• Se determina que el modelo que lleva la empresa es el anterior.