Actividad

Objetivo:
Describe factores que contribuyen a la estrategia organizacional de ser un “Lugar Feliz para Trabajar”.

Instrucciones:

1. Analiza la siguiente situación:
   Todos los trabajadores de una empresa tienen una jornada de trabajo de mínimo 8 horas, lo que hace que una tercera parte de su día permanezca en el ambiente laboral. Es importante ejercer un trabajo adecuado, que le sea motivante y que vaya acorde a su propósito de vida, esto ayuda a que estas jornadas sean satisfactorias.
2. Revisa la siguiente lista de factores de acuerdo a su contribución en generar bienestar en un trabajador y ordénalos por importancia (el que consideras más importante será el primero en la lista).

   Factores del puesto de trabajo:

   • Prestaciones laborales.
   • Desarrollo profesional.
   • Crecimiento en la empresa.
   • Salario superior al mercado.
   • Ambiente físico.
   • Reconocimiento.
   • Seguridad en el trabajo.
   • Clima laboral.
   • Independencia para la toma de decisiones.
   • Horario laboral flexible.
   • Relaciones laborales con compañeros de trabajo.
   • Diversidad en actividades.
   • Bonos e incentivos laborales para el trabajador y su familia.
   • Su propio trabajo.
   • Capacitación y ejecución de su puesto.
   • Redes de apoyo.
   • Ambiente psicosocial.
   • Comunicación constante.
   • Participación de la empresa en la comunidad.
   • Espacio de esparcimiento.
   • Claridad en sus funciones, responsabilidades y metas.
   • Mobiliario y equipo de trabajo.
3. Responde lo siguiente:

   ¿Cuáles serán los cinco factores que pudieran ser los mejores para que una empresa pueda declararse como un “Lugar Feliz para Trabajar”? (Considera desde la perspectiva del trabajador y de la empresa).

4. Justifica tu elección emitiendo como mínimo tres argumentos válidos, que provengan de investigación en fuentes confiables.

Checklist:

• Los factores contribuyen al bienestar del trabajador
• Los argumentos son bien justificados