Actividad

Objetivo:
Desarrolla el programa de capacitación anual.

Instrucciones:

1. Lee el siguiente caso y responde:

   La compañía “Confecciones creativas A.C.”, se encuentra en la ciudad de Mérida y tiene como giro principal el crear uniformes ejecutivos. Sus diseños vanguardistas han llamado la atención no solo de la comunidad local, sino de compañías extranjeras, ya que sus creaciones reflejan a través de la imagen de sus empleados su cultura organizacional. Para lograr su objetivo debe capacitar constantemente a sus diseñadores y modistos, no solo en técnicas modernas de confección, sino también en herramientas que generen habilidades que les permitan identificar el “ser de la organización” y reflejarlo en sus diseños.

   El programa de capacitación debe planearse cuidadosamente a fin de cumplir con las especificaciones para el logro del objetivo de la empresa y además los requisitos establecidos en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

   Como responsable del área de Recursos Humanos te solicitan apoyo para desarrollar un programa de capacitación que incluya:

   • Detección de necesidades de capacitación y análisis de las mismas.
   • Diseño del programa de capacitación.
   • Ejecución del programa.
   • Evaluación del plan de capacitación.

2. Desarrolla un programa que incluya cada uno de los puntos.
3. Justifica tu decisión, es decir, la razón por la cual se sugiere dicha actividad especificando cómo contribuye al objetivo de la empresa.
4. Elabora una conclusión dando respuesta con tus propias palabras a las siguientes preguntas:
   • ¿Por qué es valioso un programa de capacitación para una empresa?
   • ¿Cómo contribuye un buen programa de capacitación al bienestar de un trabajador?
   • ¿Consideras que el desarrollar este tipo de programas le da una ventaja a la empresa?

Checklist:

• Indica la forma en que se desarrolla la detección de necesidades de capacitación
• Se describió el diseño, la ejecución y la evaluación del programa de capacitación.