Actividad

Objetivo:
Analiza un sistema de remuneración de competencias.

Instrucciones:

1. Lee el siguiente caso y responde:

   Un sistema de remuneración por competencias indica que el trabajador deberá ser evaluado de acuerdo a sus habilidades interpersonales a través de un sistema de bonos derivado de la demostración de la competencia adquirida.

   Si fueras responsable del área de Recursos Humanos de una empresa y solicitaran tu apoyo para crear un sistema de remuneración basado en competencias:

   1. ¿Qué elementos considerarías para crearlo y por qué? En específico para el área de Recursos Humanos.
   2. ¿Cuáles serían las competencias a considerar para un puesto gerencial (mínimo tres)?
   3. ¿Cuál es la razón de ello? Para el mismo puesto.
   4. ¿Qué indicadores tomarías en cuenta a fin de considerar que se cumplió con las competencias descritas?

   En referencia a la dirección general de una empresa ¿cuál sería el significado de las siguientes competencias?

   1. Visión global
   2. Análisis estratégico
   3. Enfoque a resultados
   4. Gestión de proceso

   A fin de cumplir el sistema de remuneración basado en competencias, ¿qué valor le darías a cada competencia? (Toma en cuenta que la suma de todas debe ser 100 %). Y ¿cuál consideras que será un sistema de bonos adecuado para su cumplimiento? No olvides justificar tu respuesta.

Checklist:

• Establece la razón del sistema de remuneración por competencias.
• Se detallan las competencias para el puesto de gerencia en recursos humanos
• Integra la definición de indicadores para medir competencias, competencias para puesto de dirección y porcentaje de cada competencia con su justificación.