Actividad

Objetivo:
Analiza esquemas salariales

Instrucciones:

1. Analiza lo siguiente y responde:

   La empresa Grupo Rapicentro tiene tiempo trabajando en sus políticas salariales, sabe que debe crearlas considerando:

   1. Propuesta salarial inicial.
   2. Ajuste salarial por equidad interna.
   3. Ajuste salarial por promoción.
   4. Ajuste salarial por valuación de puesto.
   5. Ajuste salarial por retención de personal.
   6. Gratificación por asignaciones especiales, interinatos o apoyos.
   7. Autorizaciones para cambio de sueldo.

   Ha trabajado mucho para poder crear un buen sistema de sueldos y salarios, pero no ha podido definir el contenido explícito de cada política salarial, por ello solicita tu apoyo, ya que, como experto en el área, podrás realizar una buena propuesta.

2. Desarrolla una propuesta donde consideres en cada política la descripción, la forma de operar, es decir, las circunstancias bajo las cuales aplique, porcentaje mínimo y máximo a considerar, la autorización y las excepciones si fuere necesario tomarlas en cuenta.
3. Detalla la razón de tu desarrollo considerando lo aprendido en el curso.
4. Realiza una presentación creativa donde muestres el resultado de tu trabajo al director de Grupo Rapicentro.

Checklist:

• Se describe cada una de las políticas de manera específica
• Justifica la descripción de la propuesta.