Actividad

Objetivo:
Crea un sistema de compensación laboral.

Instrucciones:

1. Analiza la siguiente situación y responde:

   Un sistema de compensación laboral debe ser creado considerando aspectos que sean atractivos para el personal y con ello busquen ser parte de la empresa. Considerando una empresa, cuya plantilla laboral está formada por:

   1. Quince empleados de nivel medio (coordinadores y jefes, cuyas edades oscilan entre los 30 y 40 años).
   2. Cinco empleados de nivel alto (direcciones conformadas por personas con una antigüedad promedio de 5 años en la empresa y sus edades fluctúan entre los 45 y 50 años).
   3. Treinta empleados de nivel administrativo (analistas, de edades entre los 25 y 35 años).
2. ¿Cuál sería un sistema de compensación atractivo para ellos?, considera los siguientes puntos:
   • Esquema de sueldo (rango alto, medio y bajo).
   • Sistema de beneficios detallando en qué consiste cada uno.
   • Forma en la cual se integra el sistema de compensaciones, es decir, qué porcentaje correspondería al sueldo y cuál al sistema de beneficios. No olvides justificar tu respuesta indicando la razón de ello, considera para tus argumentos al menos tres fuentes confiables de información.
3. Detalla una conclusión del aprendizaje realizado considerando las siguientes preguntas: ¿Si te ofrecieran un puesto directivo, sería atractivo para ti ingresar a esta compañía? ¿Qué aspectos son más importantes para ti dentro de un esquema de compensaciones laborales?

Checklist:

• Se desarrolla el esquema salarial para cada puesto, así como el sistema de beneficios por puesto
• Se justifica el esquema de compensaciones