Objetivo

Comprender qué es una compensación variable, saber cuál es la diferencia de incentivos y de comisiones además de conocer cuáles son los beneficios para la empresa de contar con un esquema de compensación variable.

Descripción

El contar con una compensación acorde a las responsabilidades que tienen los trabajadores en la empresa y esta a su vez se encuentre acorde al mercado, ayudará a que los trabajadores tengan un mayor nivel de concentración en sus actividades laborales. No solamente la compensación ayuda a mantener satisfechos a los trabajadores, sino que también, es a través de esta que podemos lograr objetivos de la organización siempre y cuando el diseño de la compensación se encuentre alineada a la estrategia de la organización y a los indicadores que miden los resultados de cada uno de los puestos.