Diferenciar los conceptos relacionados con el desarrollo de la fuerza laboral, long-life learning, upskilling y reskilling para su aplicación en la gestión del conocimiento dentro del ámbito laboral.
El principal objetivo del desarrollo de la fuerza laboral es generar éxito financiero tanto para los colaboradores como para las empresas y las comunidades.
En otras palabras, se trata de capacitar a los colaboradores para que a través de su potencial, conocimiento y desempeño sean más exitosos en su lugar de trabajo y, por ende, la organización obtenga mejores resultados, beneficiándose ambas partes.
Hoy en día, las organizaciones buscan el aprendizaje continuo en sus futuros colaboradores, por lo que se ha convertido en una competencia muy valiosa para los reclutadores. Las organizaciones entienden que un título no necesariamente desarrolla el talento de las personas y que el aprendizaje de por vida puede ser de gran utilidad para el éxito conjunto.
La tecnología genera constantes avances que implican una fuerza laboral modernizada, esto es, que deben aprender nuevas habilidades y competencias que se requieren ante los trabajos emergentes y/o cambiantes.
El desarrollo de las personas está determinado por su motivación para el crecimiento. Es por esto por lo que el long-life learning se ha puesto de moda en los últimos años, ya que se ha convertido en una competencia esencial para un perfil de éxito en una organización y en la vida misma.
A través de este tema se busca integrar la visión integradora entre tecnología y desarrollo de la fuerza laboral.
Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más acerca de aprendizaje, te sugerimos ver lo siguiente:
Para conocer más acerca de diferencias entre upskilling y reskilling, te sugerimos revisar lo siguiente:
Ejemplificar el desarrollo de la fuerza laboral, así como la aplicación de los conceptos: long-life learners, upskilling y reskilling.
| Criterio | Puntaje |
Expone de manera clara los conceptos relevantes y significativos del tema en un estudio de caso. |
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Presenta una reflexión sobre la importancia del desarrollo de la fuerza laboral y la aplicación que tiene en su cotidianidad profesional. |
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Ejemplifica los conceptos y representa de manera clara sus ideas y percepción de la fuerza laboral. |
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Usa diversas fuentes de información, entrevistas a personas que tengan experiencia en el campo que permita la mayor comprensión de lo expuesto. |
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Documento en PDF con los requerimientos.