Capacitar y desarrollar el talento humano no es cosa menor en virtud de que del personal se desprenden las nuevas ideas y se promueve el aprendizaje organizacional.
El desarrollo de competencias de cada individuo tiene un impacto potencial en el desempeño organizacional pues, en la medida que se cuente con un talento capacitado se enfrentarán con mejores resultados los frecuentes procesos de cambio.
El logro de las metas estratégicas de la organización en cuanto al posicionamiento y comercialización se obtiene gracias a las aportaciones que cada colaborador realiza y, con éstas, se va transformando la organización poco a poco hasta conseguir una filosofía empresarial en la que todos sumen.
Mediante el aprendizaje se adquieren nuevas perspectivas, mayor capacidad de adaptación a los equipos de trabajo, el mejoramiento de las relaciones interpersonales y, por tanto, ser más asertivo.
Por supuesto, mediante los conocimientos técnicos y desarrollo de habilidades también se adquieren mejores herramientas para implementar los procesos de trabajo con éxito mejorando la eficiencia bajo un clima laboral más positivo.
¿Cómo es el clima laboral en la empresa en la que trabajas? ¿Detectas áreas de oportunidad que se puedan mejorar mediante el aprendizaje y el desarrollo de competencias?