Objetivo

Comprender la importancia de un programa de inducción y distinguir la diferencia entre un programa de inducción al puesto y un programa de inducción a la organización.

Descripción

Se abordará la conexión de los programas de inducción exitosos con el concepto de organización, de resiliencia y de los conceptos de sociografía para diseñar experiencias de aprendizaje que tengan un enfoque en la persona y en acompañarlo en su éxito. Diversas investigaciones muestran que bastan solo 60 días para que un nuevo integrante de la organización se comprometa o no con la nueva causa.