Objetivo

Analizar los pasos para implementar un proceso de evaluación de desempeño, así como los métodos que determinan si el talento que está designado a un puesto es el adecuado de acuerdo al perfil requerido dentro de la institución.

Descripción

En este tema se tratará el tema “evaluación de desempeño” factor clave que permite identificar la actuación de cada uno de los talentos de la institución, con la finalidad de obtener información, revisarla, realizar los ajustes necesarios y asegurar que los resultados sean conforma a lo establecido. Como parte fundamental de esta evaluación está identificar el impacto de del desempeño de cada empleado tanto en su puesto como a nivel institucional y si este no es el esperado, planificar los programas de capacitación necesarios para lograr alcanzar con éxito los objetivos establecidos en la planeación estratégica de la institución.