Objetivo

Analizar la función de un sistema de compensación, cuáles son sus elementos y tipos más importantes.

Descripción

Dentro de las organizaciones, uno de los factores clave para alcanzar con éxito los objetivos estratégicos, es el talento que, a cambio de una remuneración, realiza las labores asignadas. Aunado a la remuneración las organizaciones disponen de compensaciones o incentivos como una herramienta para motivar el desarrollo óptimo del talento y con ello lograr la satisfacción y la permanencia del mismo. En este tema se abordarán los factores primordiales para determinar el sistema de compensación efectivo y adecuado a la responsabilidad de cada puesto.