Competencia del certificado:

Desarrolla estrategias de litigio aplicables a todas las áreas del derecho, y elige el mejor método alterno de solución prejudicial.

Instrucciones:

Instrucciones:

1. Selecciona la materia (familiar, civil, penal o laboral) a revisar.


2. Elabora, según la materia, una guía para el análisis del conflicto, que cuando menos contemple los siguientes puntos:
• Quiénes son las partes.
• Cuáles son los derechos discutidos.
• Cuáles son las normas jurídicas aplicables al caso.
• Cómo se originó la disputa legal.
• Dónde se originó la disputa legal.
• Qué intereses tiene el cliente/usuario.
• Qué intereses tiene la contraparte.
• Han intentado negociar/cuál ha sido el resultado.
• Ha habido alguna afectación emocional subyacente al conflicto.


3. Una vez delimitadas la materia, derechos discutidos y demás elementos de la guía, se realiza el diagnóstico.


4. En el diagnóstico deberás incluir cuando menos las siguientes consideraciones:
• Objeto del conflicto, es decir, en qué consiste la controversia que ha motivado a que el cliente/usuario haya decidido solicitar los servicios y asesoría (públicos o privados) de una (un) abogada(o).
• Los derechos discutidos, o sea, cuál o cuáles normas jurídicas que han sido transgredidas o dejadas de cumplir con la situación de conflicto.
• Las necesidades o requerimientos del cliente/usuario.
• Las vías posibles para el abordaje y solución del conflicto.


5. Formula una propuesta de la ruta más viable a seguir para la solución del conflicto (debidamente razonada). Esta propuesta debe incluir al menos lo siguiente:
• La valoración jurídica o de los elementos de derecho aplicables, que justifiquen tu decisión.
• Aquellas consideraciones de orden fáctico vinculadas a la misma.
• Los elementos, documentos o medios de prueba necesarios para el abordaje del conflicto.
• De estimarlo pertinente, los fundamentos teóricos que sustenten tu recomendación.
• Si el asunto que elegiste es de carácter penal, y no existe posibilidad de arreglo entre la víctima y el imputado, deberás aportar tu teoría del caso, bien sea desde la perspectiva de la defensa o de la fiscalía, como acusador.
• Si el asunto que elegiste es de carácter penal, sí existe posibilidad de arreglo entre la víctima y el imputado, y además ese ha sido tu planteamiento de solución, deberás aportar tu plan de acción para llegar a un arreglo a través de un método alterno de solución de conflictos, el cual se traducirá en acuerdo reparatorio, o bien de arreglo de obligaciones y reparación del daño para una suspensión condicional del proceso.
• Si el asunto es civil, familiar, laboral o mercantil, y no existe posibilidad de arreglo entre las partes, deberás aportar tu escrito de demanda o, en su caso, de contestación de demanda.
• Si el asunto es civil, familiar, laboral o mercantil, sí existe posibilidad de arreglo entre las partes y además ese ha sido tu planteamiento de solución, deberás aportar tu plan de acción para llegar a un convenio.


6. Elabora una presentación final de tus resultados, en la que describas de manera concisa y clara la experiencia vivida. Dicha presentación deberá contener al menos la siguiente información:
• Anécdotas y aprendizajes logrados al realizar el proyecto.
• Fortalezas propias detectadas como litigante o negociador.
• Áreas de oportunidad detectadas en los mismos ramos.
• Estrategias y actividades realizadas para lograr el éxito del proyecto.
• Conclusiones.


7. Se hará el planteamiento de la propuesta de solución jurídica del conflicto a la (el) abogada(o) del órgano público o despacho elegido.


8. La propuesta de solución al conflicto, que deberás presentar a la (el) abogada(o), deberá verificarse en los términos que se describen a continuación:
• La propuesta, debidamente requisitada con base en los lineamientos contenidos aquí, la presentarás por escrito a la persona litigante.
• Integra el planteamiento concreto, y en caso de que ya existiera un previo, tus consideraciones de por qué debería hacerse como lo planteas.
• Define un cronograma de actividades para dar seguimiento a su presentación formal como respuesta en la instancia jurisdiccional o administrativa que corresponda.

Criterios de evaluación:

1. Elabora una guía con los elementos mínimos pedidos para el análisis del conflicto.


2. Recaba completamente los datos e información de la guía.


3. Elabora un diagnóstico correcto de la situación, el cual comprende todos los elementos mínimos pedidos.


4. Formula una propuesta concreta y correcta para solucionar el conflicto


5. Elabora una presentación que incluye los cinco puntos sobre la experiencia vivida.


6. Elabora y presenta una propuesta por escrito, con todos los requisitos del curso, a la persona litigante.


7. Expone a la (el) abogada(o) su planteamiento concreto y lo justifica.


8. Define un cronograma de actividades para dar seguimiento a la presentación formal de la propuesta (incluye su eventual modificación).