Empezaremos con las pensiones
por enfermedad profesional y no profesional, en donde hablaremos de sus
características principales para poder diferenciar ambas
modalidades:
- Pensión por enfermedad profesional:
- La pensión por enfermedad profesional se otorga cuando un
trabajador se enferma o se lesiona debido a su trabajo o a las
condiciones laborales. Esto puede incluir enfermedades relacionadas con
la exposición a productos químicos, accidentes laborales, enfermedades
ocupacionales y otros riesgos laborales.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la entidad
encargada de administrar y otorgar estas pensiones a los trabajadores
afiliados.
- Los trabajadores que califican para una pensión por enfermedad
profesional pueden recibir prestaciones que incluyen atención médica,
rehabilitación y compensación económica. La cantidad de la compensación económica se determina según la gravedad de la enfermedad o lesión y la capacidad del trabajador para continuar en su empleo.
A continuación, te muestro un ejemplo del cálculo de la pensión por
enfermedad:

- Primero, se debe determinar la tasa de reemplazo. La tasa de
reemplazo es un porcentaje del salario base de cotización promedio que
se utiliza para calcular la pensión. En el caso de una enfermedad
profesional, la tasa de reemplazo suele ser del 100%, lo que significa
que el trabajador recibirá el 100% de su salario base promedio como
pensión.
- A continuación, se debe calcular el salario base promedio. Esto
se hace tomando en cuenta los salarios base de cotización de los últimos
60 meses (cinco años) antes de la enfermedad. Supongamos que, en los
últimos cinco años, el trabajador tuvo un SBC creciente en los últimos
cinco años de $500 pesos de incremento, llegando al día de hoy a $10,000
al mes. Entonces, el salario base promedio sería de $9,000.
- Luego, se calcula la pensión mensual. Utilizando la tasa de
reemplazo del 100% y el salario base promedio de $9,000, la pensión
mensual sería de $9,000.
- La pensión se paga mensualmente hasta que el trabajador se
recupere de la enfermedad o hasta que ocurra alguna otra eventualidad
que termine la pensión.
Pensión por enfermedad no profesional:
- La pensión por enfermedad no profesional se otorga cuando un
trabajador se enferma o se lesiona por razones no relacionadas con su
trabajo. Esto puede incluir enfermedades comunes, accidentes fuera del
trabajo y otras afecciones no relacionadas con las condiciones
laborales.
- En este caso, el IMSS también es la entidad encargada de
proporcionar atención médica y compensación económica a los trabajadores
que cumplen con los requisitos para recibir una pensión por enfermedad
no profesional.
- La cantidad de la compensación económica y la duración de la
pensión varían según la gravedad de la enfermedad o lesión, la capacidad
del trabajador para seguir trabajando y otros factores.
El cálculo de la pensión por enfermedad no profesional en México se
basa en factores similares a los que se utilizan en el cálculo de una
pensión por enfermedad profesional, pero en este caso, la enfermedad no
está relacionada directamente con el trabajo del individuo. A
continuación, proporciono un ejemplo simplificado de cómo se podría
calcular una pensión por enfermedad no profesional en México:
Supongamos que un trabajador sufre una enfermedad no profesional que
lo incapacita para trabajar y ha estado cotizando al Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) durante varios años. Su salario base de
cotización (SBC) es de $12,000 mensuales.

Además, para ambos casos, es
importante que los trabajadores estén afiliados al IMSS y cumplan con
los requisitos establecidos por la institución para ser elegibles para
una pensión por enfermedad. Además, la evaluación médica es esencial
para determinar la gravedad de la enfermedad o lesión y su relación con
el trabajo.
Siguiendo con el subsidio por maternidad en México, se refiere
a un beneficio que se otorga a las mujeres trabajadoras afiliadas al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que han dado a luz. Este
beneficio está diseñado para brindar apoyo económico durante el periodo
de maternidad y ayudar a las mujeres a enfrentar los gastos relacionados
con el parto y el cuidado de su recién nacido. A continuación, te
proporciono información relevante sobre el subsidio por maternidad en
México:
- Requisitos para obtener el subsidio por
maternidad:
- La trabajadora debe estar afiliada al IMSS y estar al corriente
en sus cotizaciones.
- Debe haber cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio.
- No debe ejecutar trabajo alguno mediante retribución durante los periodos anteriores y posteriores al parto.
- Cálculo del monto del subsidio:
- El pago del subsidio se calculará con base en el total del último salario registrado ante el Instituto a la fecha de certificación y se pagará en una sola exhibición por los 84 días que apare el certificado único de incapacidad por maternidad.
- Solicitud y trámite:
- La solicitud para obtener el subsidio por maternidad se debe
presentar ante el IMSS. El trámite puede realizarse de manera presencial
en una oficina del IMSS o a través de su plataforma en línea.
- Se deben presentar documentos que respalden el nacimiento del
bebé o la adopción, así como otros documentos requeridos por el
IMSS.
- El otorgamiento tanto de la incapacidad como del subsidio aplicará de igual manera a productos no vivos siempre y cuando nazcan a partir de la semana 23 de gestación. En caso de que la expulsión ocurra entre las semanas 1 y 22 de gestación, se considerará como un aborto y el caso se tratará como una enfermedad general.
- Derechos adicionales:
- Además del subsidio por maternidad, las mujeres tienen derecho a
recibir atención médica para ellas y su bebé a través del IMSS durante
el periodo de maternidad.
Es importante destacar que el subsidio por maternidad tiene como
objetivo principal proteger la salud y el bienestar de la madre y el
bebé durante el periodo postparto. El IMSS busca asegurarse de que las
mujeres trabajadoras tengan acceso a atención médica adecuada y a un
periodo de descanso remunerado para recuperarse después del parto.
Un ejemplo de este cálculo de subsidio es el siguiente:
El cálculo del subsidio por maternidad en México se basa en varios
factores, incluyendo el salario base de cotización (SBC) de la
trabajadora, la duración del periodo de maternidad y la tasa de
reemplazo proporcionada por el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS). A continuación, te proporciono un ejemplo simplificado de cómo
se podría calcular un subsidio por maternidad en México:
Supongamos que una trabajadora está embarazada y está a punto de dar
a luz. Su salario base de cotización (SBC) es de $8,000 mensuales.
- Determinar la tasa de reemplazo: La tasa de reemplazo para la
pensión por maternidad en México suele ser del 100%, lo que significa
que la trabajadora recibirá el 100% de su salario base promedio durante
el periodo de maternidad.
- Calcular el salario base promedio: El salario base promedio se
calcula tomando en cuenta los salarios base de cotización de los últimos
seis meses anteriores al periodo de maternidad. Supongamos que, en esos
seis meses, el salario base de la trabajadora se mantuvo constante en
$8,000 al mes. El salario base promedio sería de $8,000.
- Calcular el subsidio mensual: Utilizando la tasa de reemplazo del
100% y el salario base promedio de $8,000, la pensión mensual durante el
período de maternidad sería de $8,000.
- El subsidio por maternidad se paga mensualmente durante el periodo
de maternidad, que generalmente abarca 84 días, divididos en 42 días
previos y 42 días posteriores al parto.
Y finalmente, el último tipo de pensión que abordaremos en este tema
es la pensión por riesgo de trabajo en México, el cual es un beneficio
que se otorga a los trabajadores que han sufrido una lesión o enfermedad
como resultado de un accidente laboral o una enfermedad ocupacional.
Este programa está diseñado para proporcionar apoyo financiero y médico
a los trabajadores que han resultado afectados en su salud debido a su
trabajo. Aquí tienes información importante sobre la pensión por riesgo
de trabajo en México:
- Definición de riesgo de trabajo:
- Se considera riesgo de trabajo cualquier accidente o enfermedad
que un trabajador sufra a consecuencia de su labor o en el desempeño de
sus actividades laborales. Esto incluye accidentes en el lugar de
trabajo, lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades
ocupacionales.
- Requisitos para obtener una pensión por riesgo de
trabajo:
- Para ser elegible para una pensión por riesgo de trabajo, el
trabajador debe estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) y estar al corriente en sus cotizaciones.
- El trabajador debe haber sufrido una lesión o enfermedad que
califique como riesgo de trabajo.
- Es necesario que se presente una solicitud ante el IMSS para
solicitar la pensión por riesgo de trabajo.
- Tipos de pensión por riesgo de trabajo:
- La pensión por riesgo de trabajo se clasifica en tres tipos:
temporal, parcial permanente y total permanente.
- La pensión temporal se otorga mientras el trabajador se encuentra
en proceso de recuperación y puede regresar a sus actividades
laborales.
- La pensión parcial permanente se concede cuando la lesión o
enfermedad afecta la capacidad de trabajo del empleado de manera
permanente, pero no de manera total.
- La pensión total permanente se otorga cuando el trabajador queda
completamente incapacitado para trabajar debido al riesgo de
trabajo.
- Cálculo del monto de la pensión:
- El monto de la pensión se calcula en función de la gravedad de la
lesión o enfermedad y el salario base de cotización del trabajador. El
IMSS toma en cuenta el porcentaje de pérdida de capacidad
laboral.
- Atención médica:
- Los trabajadores que califican para una pensión por riesgo de
trabajo también tienen derecho a recibir atención médica adecuada y
rehabilitación para ayudar en su recuperación.
Supongamos que un trabajador ha sufrido un accidente laboral que ha
resultado en una discapacidad parcial y permanente. Para calcular la
pensión por riesgo de trabajo, se deben seguir estos pasos:

Supongamos que la pensión se paga durante cinco años:
Monto total de la pensión = Pensión diaria x Días en un año x Años de
duración.
Monto total de la pensión = $150 x 365 x 5 = $273,750 pesos.