Identificar acciones de Liderazgo Positivo en mi organización
Considerando las estrategias que propone Kim Cameron para generar una desviación positiva en el comportamiento de los colaboradores dentro de la organización. Identifica los comportamientos que existen actualmente en tu organización.
Para ello realiza las siguientes actividades:
Clima positivo
Relaciones positivas
Comunicación efectiva
Significado Positivo
Reflexión
Planear los objetivos de bienestar
Tomando como referencia los objetivos de bienestar identificados en la encuesta Working well: A global survey of workforce wellbeing strategies de la certificadora Buck (2018), identifica objetivos de bienestar en la organización y haz un plan de acción.
Para ello realiza las siguientes actividades:
1. Identifica cuáles de estos objetivos se cumplen actualmente en tu organización y describe porque lo consideras así:
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3.
4.
5.
2. Selecciona un objetivo que consideres que no es prioritario dentro de tu organización y plantea 5 acciones que te gustaría llevar a cabo para desarrollarlo:
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3.
4.
5.
3. Elabora un plan de acción para 3 de esos objetivos que te gustaría planear:
Acciones |
¿Cómo la voy a desarrollar? | ¿Cómo le daré seguimiento? | ¿Quién me puede apoyar? |
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Reflexión
Detector de Mentalidades
Considerando los tipos de mentalidad propuestos por Carol Dweck (2006), realiza una autoexploración para detectar tu tipo de mentalidad.
1.- Enlista las creencias, pensamientos que generalmente tienes al momento de estar atravesando por una situación que te genera estrés.
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2.- Coloca cada creencia que anotaste en el tipo de mentalidad al que pertenecen:
Mentalidad Experto (Fija) |
Mentalidad de Crecimiento |
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3.- Cambia la creencia, todas aquellas que colocaste en la lista de mentalidad de experto (fija), ahora reescríbelas como mentalidad de crecimiento.
Mentalidad Experto (Fija) |
Mentalidad de Crecimiento |
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4.- Identifica el tipo de creencias o pensamientos y el tipo de mentalidad al que pertenecen en alguien más. Puedes traer a tu mente alguna situación laboral real en donde se puedan identificar este tipo de conductas.
Situación |
Mentalidad |
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Persona 1 |
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Persona 2 |
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REFLEXIÓN