El rol de Recursos Humanos ha ido evolucionando, anteriormente el personal de recursos humanos se le veía como la persona que contrataba, administraba nómina, realizaba reuniones, capacitaba y desincorporaba a los empleados, su función era vista como un personal operativo de la función de recursos humanos.

En los últimos años este rol toma un papel diferente y relevante para la organización, en donde el personal tiene un rol más activo como parte estratégica y clave del negocio, sin dejar de ejecutar las funciones del rol tradicional de recursos humanos. Una vez que el líder de negocio entiende este rol, el proceso de cambio se vuelve clave dentro de una organización.

Las grandes empresas exitosas, como FEMSA, FAMSA, Bimbo, HSBC, Coca Cola, por mencionar algunas, han hechos cambios donde el rol de recursos humanos se vuelve estratégico para el negocio en la generación de cambios, cultura y asegurando talento dentro de la organización. Para poder integrar la estrategia de recursos humanos es importante entender la estrategia de negocio, análisis de resultados, conocer y entender la competencia, misión y visión de los próximos años del negocio.

Este curso te servirá para conocer, desarrollar y poner en práctica el nuevo rol de recursos humanos dentro de una organización. Los temas que revisaremos durante este programa te servirán de apoyo para desarrollar y alinear la estrategia de recursos humanos dentro del negocio donde actualmente colaboras o algún negocio donde puedas llevar a cabo la práctica y la experiencia de los aprendizaje adquiridos.

Recuerda que ahora tu rol como recursos humanos es ser generador de negocio, enfocado a la mejora continua de la cultura y los procesos.

En este curso aprenderás a diseñar la estrategia de recursos humanos alineada a la estrategia, misión y visión de negocio.

La función de recursos humanos soportada en los procesos legales (LFT), basada en teorías de las mejores empresas, Empresas Socialmente Responsable (ESR) y fundamentos principales en Normas de Calidad para certificaciones.

Tendrás la oportunidad de tener la experiencia de generar la estrategia de recursos humanos y de desarrollar políticas y procesos de las diferentes áreas de recursos humanos vistas desde la necesidad estratégica de negocio.

El participante en algún momento de su vida desarrollará un plan de vida financiera, para ello deberá estar educado y familiarizado con el buen manejo de todos los productos financieros y de ahorro que ofrecen hoy por hoy todas las instituciones financieras y auxiliares de crédito. Estos servirán de apoyo para concluir proyectos tanto de línea personal, como para emprender pequeños o medianos negocios. Relacionados con esto, también sabrá sobre la administración de deuda y liquidez en una empresa, conceptos que le ayudarán a definir los mejores esquemas para tener una administración financiera saludable.

El curso está diseñado para que adquieras la competencia señalada por medio de la lectura, que te permitirá adquirir los conocimientos teóricos necesarios como base para posteriormente realizar el desarrollo de habilidades prácticas a través de actividades y la elaboración de la evidencia por medio de un proyecto final, incluyendo sus respectivos entregables.

A su vez, encontrarás prácticas que te ayudarán a reforzar algunos de los conceptos más sobresalientes, así como actividades sugeridas a realizar para cada tema, que serán herramientas de apoyo para ayudarte a dominar conceptos importantes que te permitirán la correcta comprensión y el desarrollo efectivo de tu evidencia.