Credencial 1: Diseño organizacional |
Tema 1: Organizaciones |
Tema 2: Misión, visión y valores |
Tema 3: Las personas y las organizaciones |
Tema 4: Organizaciones exitosas |
Tema 5: El rol de los recursos humanos en el tiempo |
Tema 6: Rol del profesional de RH en la organización |
Tema 7: Recursos humanos estratega o ejecutor |
Tema 8: Diseño Organizacional |
Tema 9: Modelos de comportamiento organizacional |
Tema 10: Modelos de diseño organizacional |
Tema 11: Competencias organizacionales |
Tema 12: Analisis y diseño de puestos |
Tema 13: Perfiles y competencias del puesto |
Tema 14: Comportamientos esperados del puesto |
Credencial 2: Compensaciones y prestaciones laborales |
Tema 1: Bases fundamentales de la organización vistas desde recursos humanos |
Tema 2: Laboral |
Tema 3: Sistema de valuación de puestos |
Tema 4: Beneficios y prestaciones |
Tema 5: Remuneración basada en competencias |
Tema 6: Sueldos y salarios |
Tema 7: Introducción de las compensaciones |
Tema 8: Compensación variable |
Tema 9: Evaluación del desempeño |
Tema 10: Seguridad e higiene |
Tema 11: Igualdad de oportunidades |
Tema 12: Ética y trato justo en el trabajo |
Tema 13: Empresa socialmente responsable |
Credencial 3: Gestión del talento y cultura organizacional |
Tema 1: Administración del proceso |
Tema 2: Investigacion acción |
Tema 3: Intervenciones de desarrollo organizacional |
Tema 4: Intervenciones de equipo |
Tema 5: Intervenciones conciliatorias |
Tema 6: Filosofía empresarial |
Tema 7: Formación y fortalecimiento de la cultura organizacional |
Tema 8: Principios de culturas empresariales exitosas |
Tema 9: Factor confianza |
Tema 10: Prácticas de los mejores lugares para trabajar |
Tema 11: Retroalimentación y feedforward |
Tema 12: Programas de inducción exitosos |
Tema 13: Técnicas de facilitación |
Tema 14: Técnicas de ideación |
Tema 15: Tu rol como profesional en el DO |