Contenido

Objetivo

Comprender el impacto de la globalización y la automatización en el diseño organizacional, así como identificar las diferencias entre una organización centralizada y una descentralizada.

Descripción

En las organizaciones a menudo el personal se enfrenta a desafíos específicos que están relacionados con cuestiones como la globalización, la conservación de altos estándares éticos, la responsabilidad social, la rápida respuesta ante los cambios en el entorno mundial, las necesidades de los clientes, la administración del ámbito digital y el respeto a la diversidad.

Es por esto por lo que las organizaciones deben aprender a cruzar las fronteras del tiempo, la cultura y la geografía con el fin de sobrevivir; necesitan ser flexibles y trabajar sobre un código de confianza.

Explicación

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Organizaciones

Recursos adicionales

Los siguientes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.

Revisa la siguiente lectura:

Mercer. (s.f.). Podcast 1: Estudio de Tendencias Globales de Talento 2021 de Mercer Recuperado de https://www.mercer.com/es-es/insights/mercer-talks/estudio-de-tendencias-globales-de-talento/

Actividad

Objetivo

Diferenciar la organización centralizada y descentralizada, con el objetivo de analizar el diseño organizacional.


Instrucciones
  1. Selecciona una empresa donde se desee realizar la actividad.
  2. Es importante conocer el contexto de la empresa, es decir, su historia, misión, visión y valores.
  3. Determina con qué tipo de organización está diseñada la empresa (centralizada o descentralizada).
  4. Se determina qué tipo de organización puede ser.
Checklist
  • Comprender el contexto de la empresa para justificar la elección puede llegar a ser.