En esta experiencia educativa, denominada Gestión del Talento, analizarás cómo se debe gestionar estratégicamente al recurso humano en las organizaciones para apoyar el logro de las metas organizacionales, y cómo cada uno de estos procesos deben ser congruentes entre sí. Además, identificarás las mejores prácticas para atraer, seleccionar, desarrollar, evaluar, compensar y mantener al talento humano motivado, satisfecho y comprometido con su puesto, su área de trabajo y la organización.
Es importante distinguir que el responsable de Recursos Humanos ha pasado de ser un simple tramitador de procesos a un estratega que debe participar activamente en el diseño y cumplimiento de los objetivos y estrategias organizacionales a través de la administración adecuada y estratégica del talento humano. No es suficiente con reclutar, contratar, capacitar y remunerar; es necesario que estos procesos se realicen para responder a las necesidades actuales de la empresa, pero sobre todo enfocándose en lo que se requerirá a mediano y largo plazo.