En esta microcredencial revisarás los primeros procesos de la gestión estratégica del talento humano.
También analizarás cómo se puede obtener la información del contenido de un puesto y de las características del ocupante de este, información que se ocupa para diseñar las descripciones y perfiles de puestos, documentos que, a su vez, sirven de base para llevar a cabo el reclutamiento y la selección de personal.