A través del área de Recursos Humanos y de los líderes, las organizaciones deben implementar diferentes iniciativas para retener al personal que la integra. Asimismo, es indispensable mantener desarrollados, capacitados y actualizados a los colaboradores tanto en los conocimientos, como en las habilidades y/o competencias que requieren en el presente, pero también identificar aquellas que necesitarán a mediano y largo plazo para responder a las expectativas de la organización.