Si bien la compensación económica no es el único factor que determina la satisfacción y la permanencia del personal, sí es un elemento a partir del cual el colaborador se siente motivado, valorado, satisfecho y comprometido hacia la organización.
El responsable de Recursos Humanos debe buscar ofrecer, dentro de las posibilidades y recursos disponibles de la empresa, salarios y prestaciones competitivas, además de seguridad física y psicológica a sus colaboradores.