Primera etapa: Diagnóstico de la institución educativa.
- En esta primera etapa deberás seleccionar una institución educativa y deberás desarrollar un diagnóstico institucional, de acuerdo con la especialidad de la institución y el contexto donde se encuentra.
- Selecciona una institución educativa para realizar el diagnóstico de esta (puede ser real o ficticia).
- Investiga la información general de la institución.
- Responde las siguientes preguntas iniciales: ¿cuál es el nivel educativo al cuál se enfoca la institución?, ¿quiénes son sus alumnos?, ¿qué necesidades tiene la sociedad?, ¿qué función debe tener la institución para cumplir las necesidades de la sociedad?, ¿qué otras opciones existen en el mercado?
- Desarrolla una matriz FODA.
- Desarrolla las estrategias que debe seguir la institución de acuerdo con la combinación de los factores externos e internos mencionados en la matriz FODA.
- Clasifica las estrategias en cada una de las áreas clave de la institución educativa (académica, escolar, administrativa y de vinculación con el entorno).
- Incluye una conclusión con la reflexión del tema, el aprendizaje obtenido y las dificultades que tuviste para realizar la actividad.
Segunda etapa: Plan institucional
- En este apartado debes incluir lo siguiente:
- Misión
- Visión
- Valores
- Objetivos institucionales
- Líneas estratégicas, metas e indicadores
- Una conclusión con la reflexión del tema, el aprendizaje obtenido y las dificultades que tuviste para realizar la actividad.
Tercera etapa: Plan de mejora continua y administración de talento.
En la tercera etapa se espera que desarrolles un plan de seguimiento y mejora continua que se deberá realizar al plan institucional cada cierto periodo de tiempo y, por último, se espera que presentes una propuesta de la manera en que administrarás el capital humano.
- Este entregable debe incluir lo siguiente:
- Plan de mejora continua para el plan institucional, enfocándose tanto en los objetivos como en las acciones y el seguimiento de este.
- Propuesta de administración del capital humano: Reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño, plan de compensación.
- Incluye una conclusión con la reflexión del tema, el aprendizaje obtenido y las dificultades que tuviste para realizar la actividad.