Credencial 1: Retos dentro de la Psicología Organizacional |
Tema 1: Entorno actual de negocios |
Tema 2: Principales retos organizacionales |
Tema 3: Consultoría externa |
Tema 4: Consultoría interna |
Tema 5: Fundamentos de intervenciones organizacionales |
Tema 6: Práctica de la gestión del talento |
Tema 7: Gestión de talento interno |
Tema 8: Gestión de talento externo |
Tema 9: Herramientas de intervención de talento interno |
Tema 10: Herramientas de intervención de talento externo |
Tema 11: Gestión del compromiso de los empleados |
Tema 12: Modelos de gestión del compromiso |
Tema 13: Diagnóstico, medición y análisis del compromiso de los empleados |
Tema 14: Planes de acción |
Tema 15: Práctica de gestión del compromiso |
Credencial 2: Gestión del talento y cultura organizacional |
Tema 16: Administración del proceso del desarrollo organizacional |
Tema 17: Investigación-acción |
Tema 18: Intervenciones del desarrollo organizacional |
Tema 19: Intervenciones de equipo |
Tema 20: Intervenciones conciliatorias |
Tema 21: Filosofía empresarial |
Tema 22: Formación y fortalecimiento de cultura organizacional |
Tema 23: Principios de culturas exitosas |
Tema 24: Factor confianza |
Tema 25: Prácticas de los mejores lugares para trabajar |
Tema 26: Retroalimentación y feedforward |
Tema 27: Programas de inducción exitosos |
Tema 28: Técnicas de facilitación |
Tema 29: Técnicas de ideación |
Tema 30: Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones |
Credencial 3: Gestión del cambio |
Tema 31: Cambiar o morir |
Tema 32: Tipos de cambio |
Tema 33: Ciclo de cambio |
Tema 34: Modelo de Kotter |
Tema 35: Elaboración de un plan de cambio |
Tema 36: Teorías de liderazgo |
Tema 37: Marco referencial de Ram Charan |
Tema 38: Liderazgo y humildad |
Tema 39: Liderazgo y cambio |
Tema 40: Planes de desarrollo de liderazgo |
Tema 41: Fases de la transición |
Tema 42: Un caso de transición |
Tema 43: Elemento: dejar ir |
Tema 44: Elemento: zona neutral |
Tema 45: Elemento: nuevo comienzo |