En nuestra experiencia educativa Transición Laboral en México, aprenderás las nuevas modalidades del sistema de justicia laboral y su metodología, así como implementar prácticas fundamentadas en las Ciencias del Bienestar aplicadas al entorno laboral, lo cual te ayudará a desarrollar estrategias, mismas que están orientadas a evitar conflictos dentro de la empresa, así como promover el desarrollo de recursos psicológicos de los(las) colaboradores(as), tales como la resiliencia, el optimismo, la inteligencia emocional y el propósito de vida, que ayudan a promover entornos laborales favorables. Esta experiencia de vanguardia se encuentra dentro de las nuevas modalidades de trabajo y a las tendencias globales y modelos de bienestar, referentes a la sustentabilidad entre la persona y su desempeño, lo cual será importante para tener una mejor producción en un ambiente donde coexista el equilibrio laboral y personal.

Asimismo, estas estrategias te permitirán construir y mantener mejores relaciones de trabajo con el personal, por lo que sabrás cómo tomar decisiones en conjunto con las áreas jurídicas laborales, teniendo el conocimiento necesario para poder interactuar o implementar estrategias de solución de conflictos dentro y fuera de la empresa, con la finalidad de prevenir sanciones internas y externas de la empresa, a la par de generar relaciones laborales más satisfactorias, lograr que los(las) colaboradores(as) desarrollen una conexión más profunda entre sus valores y creencias con la filosofía organizacional.

En esta experiencia educativa verás cómo se conforma el nuevo sistema jurídico laboral, el mapa y las rutas a seguir, así como lo que debe utilizarse dentro de la empresa para fomentar un entendimiento de equipo para competir en igualdad de condiciones en contextos nacionales e internacionales. Te ayudará a comprender las interacciones con los sindicatos que se encuentren ligados a la empresa, pero fuera de un contexto de intervención sindical. Adicionalmente, identificarás cómo enfocarse en el bienestar de los colaboradores reditúa en grandes beneficios a nivel individual, colectivo y organizacional, lo cual genera una mayor ventaja competitiva para la organización, favorece la productividad y reduce indicadores como la rotación, el ausentismo y los gastos derivados por enfermedad.

Conocerás las formas con las que puedes conciliar de manera prejudicial y la utilidad de las contrataciones de outsourcing, así como plantear nuevos modelos laborales utilizando el teletrabajo en favor de una mejor ejecución en cada área de trabajo. Aprenderás a formar equipos a través de ejercer un liderazgo con enfoque positivo para potenciar su desempeño, impulsar su motivación y reforzar las relaciones laborales, que son condiciones necesarias para impulsar una cultura de bienestar organizacional.

Por último, entenderás la razón por la cual se instauraron nuevas normatividades relacionadas al ambiente psicosocial dentro de las empresas, las cuales tienen normatividades específicas y que resultan obligatorias legalmente, pero que son indispensables para mantener un equilibrio laboral con mejores herramientas que involucren a la persona, aprovechando la NOM-035 como un lineamiento que te permitirá generar entornos laborales de bienestar en los cuales los(las) colaboradores(as) se sientan satisfechos(as), involucrados(as) y comprometidos(as) consigo mismos y la organización.