Módulo 2 / Semana 3
Descripción: Analizar una situación organizacional y determinar una solución a través de las nuevas formas de operación laboral en México.
Objetivo: Revisar el ejemplo organizacional, en donde se detalla una problemática laboral, para dar contestación a dos interrogantes y determinar la mejor solución, eligiendo una de las dos propuestas que son parte de las nuevas formas de operación laboral, priorizando no violentar lo estipulado en la Ley Federal de Trabajo.Desde hace tiempo, el jefe de área de una empresa se encuentra lidiando con una problemática de puntualidad por parte de uno de los colaboradores, el cual forma parte del área de programación web. Este colaborador es catalogado como un buen elemento por su disposición e iniciativa para sacar adelante el trabajo, pero frecuentemente tiene llegadas tarde, por lo que se han realizado pláticas con él para estar al pendiente de su situación, aunque sus retardos no son justificados. Debido a esta situación se tomaron varias medidas, por ejemplo, el descuento de salario quincenal y la retención del bono de puntualidad y asistencia. Además, se tomaron notas en su expediente laboral para que el incidente quedara asentado, pero el colaborador se mostró inconforme y molesto con esto. La forma de actuar del jefe de área no provocó el efecto buscado, ya que el colaborador continúa teniendo la misma problemática.
A saber, puedes ayudarte con la siguiente tabla:
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Positivas |
Negativas |
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Criterios de evaluación |
Ponderación |
Analizar la situación planteada. |
20 |
Reflexión sobre la persistencia de la problemática. |
20 |
Determinar una solución a la problemática planteada. |
40 |
Desarrollar una conclusión fundamentada con las nuevas formas de operación laboral. |
20 |
Total |
100 |
Documento electrónico que contenga lo siguiente: