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El liderazgo puede aplicarse en cualquier actividad que involucre un grupo de individuos, ya que implica que alguien tome la iniciativa para dirigir los esfuerzos que se requieren para el logro de un objetivo en común.
A lo largo de historia han surgido líderes con diferentes estilos para dirigir. Algunos han sido merecedores del reconocimiento social por los logros que han alcanzado, pero otros, en cambio, han sido repudiados por el daño que causaron a sus conciudadanos por sus acciones.
Dentro de las organizaciones, se busca inculcar una cultura de liderazgo positivo, con el fin de que los colaboradores se sientan valorados y motivados para desarrollar sus capacidades, aumentando así su satisfacción laboral y con ello beneficiar la productividad.
En este tema conocerás cuál es la esencia del liderazgo positivo y las actividades estratégicas que debe llevar a cabo el líder para mantener esa filosofía de trabajo. Además, conocerás que el liderazgo positivo es un conjunto de conductas que pueden ser aprendidas para su implementación.
El liderazgo dentro de las organizaciones
La definición conceptual de líder se refiere a la persona encargada de dirigir o guiar a un grupo de individuos que reconocen su autoridad, por lo tanto, el liderazgo puede presentarse en donde quiera que un grupo realice alguna actividad.
El concepto de liderazgo se ha manejado, particularmente, dentro de las organizaciones y ha evolucionado con el paso del tiempo, desdibujando la tradicional figura del líder autócrata, quien dirigía sin tomar en cuenta el sentir de los integrantes de su equipo y totalmente cerrado a la comunicación.
En la actualidad, de acuerdo con López y Gallegos (2019), “las personas perciben que los líderes, al interior de las organizaciones pueden adoptar diferentes estilos, resaltando el carisma, la especialización técnica, la motivación que utilizan para activar a sus equipos, entre otras características”.
Las organizaciones han entendido que el recurso más valioso con el que cuentan es el humano y cada vez se preocupan, no únicamente por mejorar sus condiciones laborales, sino por desarrollarlos y motivarlos, porque comprendieron que una persona que se siente satisfecha con lo que está haciendo, resulta más productiva y no tendrá intenciones de abandonar su fuente de trabajo.
Las condiciones laborales en los centros de trabajo no deben centrarse únicamente en la seguridad de los colaboradores, sino en desarrollarlos profesional y emocionalmente.
Liderazgo positivo
El liderazgo juega un papel principal en el desempeño de los equipos de trabajo, ya que, si no se transmiten adecuadamente los objetivos de la organización, así como la manera de ejecutarlos, entorpecerá el funcionamiento operativo generando conflictos laborales.
Hablando de la evolución del concepto del liderazgo, surge un nuevo enfoque que busca darle un sentido más positivo a las relaciones laborales, favoreciendo el clima laboral y el sentido de pertenencia de los individuos.
Cameron (2021) maneja una analogía sobre el efecto heliotrópico para describir el efecto del liderazgo positivo. Dicho efecto se refiere al movimiento que tiene un organismo al buscar la luz del sol, como los girasoles. Cameron menciona que, en este caso, la energía que es representada por el sol es buena para dar vida a un ser vivo. Entonces, la energía positiva genera bienestar y, por el contrario, la energía negativa destruye.
Siguiendo el concepto que propone dicho autor, considera que los líderes deben emanar esa energía a todo el equipo de trabajo, ya que ellos son los que dirigen y se mantienen en contacto con todos los integrantes. La energía positiva se distingue por un conjunto de actitudes que cualquiera puede aprender y desarrollar (Cameron, 2021). El tener una actitud positiva ayuda al desempeño laboral generando un impacto positivo en quienes están cerca.
Saudi Telecom es una empresa de telecomunicaciones ubicada en Arabia Saudita, cuyo director se caracterizó por su liderazgo positivo en tres atributos: ayudar a otros a desarrollarse mediante el fomento del crecimiento personal, reconocer y expresar aprecio por el trabajo de los demás y demostrar apertura a la retroalimentación para la superación personal (Cameron, 2021).
Estrategias del liderazgo positivo
Este estilo de liderazgo tiene como base las siguientes estrategias: clima positivo, relaciones positivas, comunicación positiva y el significado positivo.
Figura 1. Liderazgo positivo.
Fuente: Cameron, K. (2021). Positively Energizing Leadership: Virtuous Actions and Relationships That Create High Performance. Estados Unidos: Berrett-Koehler Publishers.
A continuación, revisa a detalle en qué consisten cada una de estas estrategias para que puedas ponerlas en práctica:
Como podrás advertir, el liderazgo positivo representa un cambio radical frente a los liderazgos rígidos, verticales y centralizadores. Se trata de un viraje de la cultura organizacional donde hay cabida para mostrar empatía por los colaboradores.
Sin duda alguna, este tipo de liderazgo empodera a los integrantes de los equipos de trabajo, desencadenando una energía positiva dentro de la organización que motiva a los colaboradores a desarrollar la mejor versión de sí mismos.
En este tema aprendiste que un liderazgo positivo ayuda a incrementar la productividad en las empresas, ayudando a los colaboradores a desarrollarse profesional y emocionalmente, mediante las estrategias óptimas de un liderazgo, como lo son la comunicación positiva, relaciones positivas, un clima y significado positivos, creando un círculo virtuoso entre los integrantes de la organización.
Recuerda que la energía positiva debe iniciar con el líder, para que este, a través de su ejemplo y propósito, sea el ejemplo y guía para los integrantes de su equipo y así, como los girasoles, los colaboradores voltearán y se nutrirán de esa positividad.
¿Consideras que un líder nace o se hace?
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