Profundizar en la integración de los elementos fundamentales del coaching, las habilidades necesarias para ejercer como un coach ético, y el uso de herramientas de transformación personal para fortalecer el manejo de emociones y el autoconocimiento.

Selecciona tres situaciones o interacciones significativas de tu vida diaria donde los principios del coaching puedan aplicarse de manera efectiva. Estas situaciones deberán representar diversos contextos (personal, laboral, social) para abarcar un espectro amplio de experiencias y aprendizajes:

  • Selección de Situaciones: Identificar tres situaciones o interacciones específicas que consideren desafiantes o significativas para su desarrollo personal o profesional.
  • Descripción y Reflexión: Para cada situación seleccionada, proporcionar una descripción detallada, incluyendo los desafíos enfrentados y las emociones experimentadas. Posteriormente, reflexionar sobre cómo se aplicaron (o podrían haberse aplicado) los principios fundamentales del coaching, incluyendo la gestión de emociones y la ética profesional.
  • Análisis de Herramientas de Transformación Personal: Evaluar y describir qué herramientas de transformación personal se podrían haber utilizado para manejar mejor cada situación, promoviendo el autoconocimiento y la mejora del manejo emocional.
  • Plan de Acción y Mejora: Desarrollar un plan de acción específico para cada situación, basado en las reflexiones y el análisis previo. Este plan deberá incluir estrategias concretas para aplicar en futuras situaciones similares, con el objetivo de mejorar la respuesta emocional y la efectividad del enfoque de coaching.
  • Presentación y Compartir Aprendizajes: Los estudiantes presentarán sus tres situaciones, reflexiones, análisis y planes de acción en un formato de presentación grupal o foro de discusión, fomentando el intercambio de feedback, perspectivas y aprendizaje colectivo.

Formato

  • Título de la Situación: Un breve título que capture la esencia de la situación.
  • Descripción de la Situación: Narración detallada de la situación, incluyendo contexto, personajes involucrados, y el desafío específico enfrentado.
  • Principios del Coaching Aplicables: Reflexión sobre los principios del coaching que se aplicaron o se podrían haber aplicado en la situación.
  • Gestión de Emociones: Análisis de las emociones experimentadas y cómo se manejaron o podrían haberse manejado mejor.
  • Herramientas de Transformación Personal: Identificación de las herramientas de transformación personal que se utilizaron o se podrían haber utilizado.
  • Plan de Acción y Mejora: Descripción de las acciones específicas que se tomarán o se recomendarían para mejorar la gestión de situaciones similares en el futuro.
  • Reflexión Final: Reflexiones personales sobre el aprendizaje obtenido y cómo se puede aplicar en el futuro como coach.

  • Documento Word con la descripción de las tres situaciones seleccionadas siguiendo el formato proporcionado.

Criterio

Ponderación

Selección y Análisis de situaciones: Las situaciones seleccionadas se describen con claridad y relevancia, con un análisis profundo de la explicación de principios de coaching.

20%

Comprensión y Aplicación de Principios de Coaching: Muestra una precisión en la comprensión y una relevancia clara en la aplicación de los principios de coaching.

20%

Uso de Herramientas de Transformación Personal: Excelente selección y aplicación efectiva de herramientas, con creatividad y realismo.

20%

Desarrollo del Plan de Acción y Mejora: Reflexión profunda con planes de acción claros y ejemplos específicos.

20%

Presentación y Reflexión Final: Organización excepcional del
contenido y comunicación clara, con reflexión significativa sobre el impacto personal.

20%