La creatividad y la innovación son dos conceptos fundamentales en el ámbito del liderazgo. Quienes lideran y poseen habilidades creativas e innovadoras tienen la capacidad de impulsar el cambio, generar nuevas ideas y encontrar soluciones originales a los desafíos que enfrentan. La capacidad de liderar con creatividad e innovación no solo fomenta el crecimiento y el éxito de las organizaciones, sino que también inspira a los demás a alcanzar su máximo potencial.
En esta breve introducción, se explorará el papel crucial de la creatividad y la innovación en el liderazgo y se plantearán dos preguntas detonadoras para reflexionar sobre este tema:
Creatividad e innovación para liderar
De acuerdo con Rosmery (2018), el concepto de creatividad es una cualidad inherente al ser humano, que integra procesos de pensamiento divergente y convergente, dando a la persona el potencial para hallar problemas, entenderlos y resolverlos, mediante el empleo de métodos no tradicionales a fin de obtener resultados novedosos y originales.
Según Csikszentmihalyi (2022), la creatividad se refiere al proceso de generar ideas, conceptos o productos originales y valiosos que resuelvan problemas, satisfagan necesidades o enriquezcan la vida de las personas. Sostiene que la creatividad es un acto complejo que involucra tanto la habilidad para conectar ideas y elementos previamente separados como el contexto y la cultura en la que se produce. La creatividad no se limita a campos artísticos, sino que puede manifestarse en cualquier área de la vida, desde la ciencia y la tecnología hasta la educación y la vida cotidiana.
En su teoría del flujo, Csikszentmihalyi (2022) también destaca que la creatividad a menudo surge cuando una persona está completamente absorta en una actividad y experimenta un estado de flujo, una sensación de inmersión total y pérdida de la noción del tiempo.
La creatividad se puede clasificar en cinco tipos, según Schnarch (2020) y son:
Para aplicar estos tipos de creatividad en el liderazgo empresarial, es importante desarrollar las habilidades y competencias necesarias para cada uno de ellos:
¿Qué es el liderazgo creativo?
El liderazgo creativo hace referencia al proceso de guiar a otras personas hacia el logro de un resultado de forma innovadora y engloba, al mismo tiempo, tres subtipos de liderazgo según la perspectiva:
Figura 1. Subtipos de liderazgo.
Fuente: Banco Santander. (2020). Liderazgo creativo: ¿por qué será la fuerza que moverá el mundo? Recuperado de https://www.becas-santander.com/es/blog/liderazgo-creativo-para-mover-el-mundo.html
Estos tres subtipos de liderazgo representan la ideología del liderazgo creativo. Generalmente, el liderazgo creativo siempre ha sido orientado a actividades del tipo artístico, sin embargo, dicho concepto está enfocado a la manera en cómo quienes dirigen afrontan la adaptación a los cambios de un entorno altamente cambiante, independientemente del sector de que se trate.
Tim Brown, uno de los cofundadores de IDEO (un estudio de innovación) y destacado especialista en creatividad aplicada a los negocios, afirma que el liderazgo creativo no implica que quienes lideran se vuelvan más creativos, sino que se trata de personas que promueven la creatividad. Según él, como líder, tu responsabilidad es desbloquear el potencial creativo de tu organización y establecer las bases para generar y llevar a cabo nuevas ideas (Ballesteros, 2021).
A continuación, se presentan diez principios del liderazgo creativo según Iger (2022):
Figura 2. Diez principios del liderazgo creativo.
Fuente: Iger, R. (2020). Lecciones de liderazgo creativo: Mi gran aventura al frente de la empresa que ha convertido la magia en realidad. España: Penguin Random House.
Hablar sobre los principios del liderazgo creativo es esencial para crear organizaciones más innovadoras, adaptativas y exitosas en un entorno empresarial en constante cambio. Estos principios empoderan a quienes lideran para desbloquear el potencial creativo de sus equipos y crear un ambiente que favorezca el florecimiento de nuevas ideas y soluciones.
Importancia del liderazgo creativo
El liderazgo creativo juega un papel crucial en el mundo actual, especialmente en entornos empresariales, organizacionales, científicos y sociales. Su importancia e impacto se pueden resumir en los siguientes puntos, según Schnarch (2020):
El liderazgo creativo es esencial para enfrentar los desafíos y oportunidades en el mundo actual. Su impacto va más allá de los límites de las organizaciones, influyendo en el desarrollo social, económico y ambiental, y contribuyendo al progreso global.
Para Schnarch (2020), el liderazgo actual tiene dos componentes que podrían confundirse, pero que distan mucho entre sí. El liderazgo innovador consiste en traer nuevas ideas y acciones diferentes a cómo conducir, administrar y realizar el trabajo, y el liderazgo para la innovación es lo que quienes lideran deben hacer para crear un clima organizacional donde las personas aplicarán ideas innovadoras para resolver problemas y desarrollar nuevos productos y servicios.
Para un liderazgo de innovación efectivo, se requieren tres pilares según Schnarch (2020):
Figura 3. Pilares en liderazgo de innovación.
Como puedes observar, la creatividad desempeña un papel esencial en el liderazgo, ya que capacita para concebir soluciones innovadoras, adaptarse a los cambios y motivar a los equipos de trabajo.
El liderazgo creativo se caracteriza por los siguientes atributos:
La creatividad en el liderazgo impulsa a las organizaciones hacia adelante, generando ventajas competitivas, mejorando el desempeño, aumentando la satisfacción y el compromiso de las personas que trabajan en la organización, y contribuyendo al bienestar social.
La creatividad y la innovación son pilares fundamentales en el liderazgo que permiten a quienes lideran impulsar el cambio, generar nuevas ideas y encontrar soluciones originales para los desafíos que enfrentan. Liderar con creatividad e innovación no solo conduce al crecimiento y éxito de las organizaciones, sino que también sirve como una fuente de inspiración para que otros alcancen su máximo potencial.
En esta experiencia de aprendizaje se te plantea la importancia de reflexionar sobre cómo quienes lideran pueden fomentar un ambiente propicio para la creatividad y la innovación en su equipo, así como identificar y superar las principales barreras que podrían obstaculizar estos procesos. Al reflexionar sobre lo revisado puedes notar que quienes lideran pueden desarrollar estrategias efectivas para promover un entorno donde la creatividad florezca y se convierta en un motor de cambio y mejora continua para la organización y sus miembros.
El liderazgo creativo es una fuerza impulsora clave en las organizaciones modernas. Al fomentar un entorno propicio para la innovación y el pensamiento original, quienes son líderes con creatividad pueden inspirar a sus equipos a generar soluciones únicas y afrontar los desafíos con una mentalidad fresca y adaptable. Su capacidad para estimular la colaboración, la diversidad y la experimentación permite que las organizaciones se mantengan competitivas y se adapten a un mundo en constante cambio.
La importancia del liderazgo creativo radica en su capacidad para catalizar la innovación continua y sostenible. A través de la resolución creativa de problemas, las empresas pueden encontrar nuevas oportunidades y desarrollar ventajas competitivas que las distingan en el mercado. Además, el liderazgo creativo no solo impacta en el éxito de las organizaciones, sino que también contribuye a la solución de problemas sociales y ambientales, abriendo caminos para un progreso significativo.
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