1. Analiza toda la información recopilada y emite un diagnóstico donde identifiques las áreas de oportunidad y las herramientas ejemplares que robustecen a cada organización.
2. Con el análisis realizado, diseña una cultura organizacional “ideal” basado en lo que cada empresa tiene y justifica cada uno de los aspectos que elijas, comentando qué beneficio se obtendrá.
3. Realiza una conclusión de la investigación, análisis y resultado obtenido, identificando los factores críticos que toda empresa debe tomar en cuenta de su comportamiento organizacional para ser exitosa.

Documento que incluya:

• Diagnóstico con áreas de oportunidad y herramientas.
• Diseño de cultura organizacional “ideal”.
• Conclusiones.

Realiza la entrega de tu avance con base en los criterios de evaluación que se muestran en la siguiente rúbrica