Objetivo de la actividad
Analizar el “deber ser” que tienen los colaboradores de recursos humanos con cada uno de los procesos internos.
Instrucciones
Analiza la empresa para la que trabajas o bien, una de tu preferencia para responder los siguientes cuestionamientos.
Cuando la empresa lleva a cabo su proceso de reclutamiento,
¿Llegan los candidatos que el reclutador quiere?
¿Cómo se asegura de que el reclutamiento que hace la empresa llega a los mejores candidatos en el mercado laboral pasivo?
¿Cómo puedes construir una propuesta de valor atractiva que haga que la gente quiera venir a trabajar a tu empresa?
¿Tienes una estrategia de sourcing bien definida e implementada, con equipos y procesos de trabajo acorde a la misma?
Y una vez que el candidato llega a la empresa, ¿cómo se le evalúa?, ¿cómo es el proceso de evaluación?
Si lo llegan a contratar ¿cómo realiza el reclutador la alineación con la cultura empresarial y con su jefe inmediato?, ¿lo tienen definido?, ¿qué compromisos adquiere el reclutador con él?, ¿cómo mide el nivel de satisfacción según vivió la experiencia?
Y en cuanto a los candidatos…
¿Todos viven una misma experiencia? o ¿depende del recruiter o del hiring manager que atienda a los candidatos?, ¿el reclutador le pregunta directamente al candidato sobre su experiencia o le envía una encuesta online para conocer su valoración?
Una vez que el reclutador tiene al candidato ideal y se incorpora a la empresa, ¿cómo es su recibimiento?, ¿quién le acompaña?, ¿cómo es el plan de inducción?, ¿cómo puede medir el éxito o el fracaso de la selección?, ¿el reclutador lo vincula al éxito de rotación en los 6 primeros meses?, ¿qué causas de la rotación del personal pueden relacionar con una falla en el proceso de selección?
Cuando el reclutador refiere al control del proceso de selección, ¿qué KPIs tienen establecidos?, ¿los colaboradores creen en la formación que promueve la compañía?, ¿cómo consigue que los planes estratégicos se implementen?, ¿cómo mide el reclutador la formación del personal? ¿cuánto tiempo dedican a la formación?
Checklist