Las compensaciones laborales van más allá de la retribución económica para los colaboradores. El plan de compensación es una estrategia de la organización para equilibrar el talento y el esfuerzo de los trabajadores.

En esta coyuntura mundial, las organizaciones se ocupan de compensar económica y emocionalmente a través de retribuciones monetarias y no monetarias. Hoy, los colaboradores se inclinan más hacia la satisfacción y clima laboral que hacia los altos niveles salariales.

Las preferencias sobre compensaciones que tienen las nuevas generaciones se enfocan en incentivos no salariales que les aportan mayor motivación o generan bienestar personal o grupal como tener más tiempo libre, independencia en la toma de decisiones o flexibilidad de horario.

En esta lección, se estudiarán las tendencias actuales en las compensaciones de acuerdo con las necesidades más demandadas por los colaboradores.