La administración como teoría para gestionar al talento humano ha ido cambiando con el paso de los años. Anteriormente se realizaba de manera empírica, aplicando y experimentando diferentes teorías, sin embargo, hoy en día se recurre a verdaderos científicos de datos.

Pero ¿qué significa ser un científico de datos?

Debido a que las nuevas generaciones se están incorporando rápidamente al mercado laboral y a que los datos de los candidatos se incrementan cada vez más, se vuelve complicado analizar con prontitud los datos de cada uno y satisfacer de manera inmediata los requerimientos de personal de las empresas. De ahí que es importante apoyarse de la tecnología para satisfacer las necesidades de talento humano.

En este certificado aprenderás, entre otras cosas, los orígenes de los grandes volúmenes de los datos, la programación con Python y la geolocalización, así como los usos, herramientas e indicadores más comunes en el Área de Recursos Humanos para aprovechar las ventajas de las nuevas tecnologías.

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