En terrenos que parecen más sencillos de administrar como lo es, la integración de un nuevo líder a una organización, la mejora en el sentido de colaboración de los miembros de un grupo de trabajo, la retroalimentación como elemento importante para la mejora del desempeño, existen pasos y metodologías a las que dedicaremos tiempo para entender, aprender y practicar.

En este curso por lo tanto será importante que recuerdes primero que partimos de entender la necesidad del contexto de negocio y como generamos valor. Ahora bien, para adentrarnos con mayor profundidad será necesario que puedas considerar que se busca al administrar un proceso de desarrollo organizacional, entender los conceptos de cultura, filosofía empresarial, confianza, así como algunas técnicas importantes para que puedas practicar en algunas primeras intervenciones en la cultura organizacional con un rol claramente definido para llevarlo a cabo.