Actividad 8: Diagnóstico Organizacional

Revisa las lecturas, ligas y videos que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.

Descripción

En esta actividad se definirán cuáles son los factores a considerar para realizar un primer diagnóstico de la organización que permita iniciar con un diseño organizacional.

Objetivo

Definir cuáles factores tengo que considerar y documentar para realizar un diseño organizacional.

Desarrollo

Para generar un diseño organizacional es necesario tener un diagnóstico previo de lo que está pasando o de lo que está buscando la organización; entre más información tengamos más completo estará nuestro diseño organizacional.

Imagina que eres contratado por una empresa para generar un rediseño organizacional.

Realiza una guía que incluya:

  • Los puntos que serían necesarios conocer para realizar el diseño de alguna organización
  • Qué información  te permitirá construir en conjunto con el líder el diseño de la organización

Fundamenta por qué seleccionaste esos factores para el diagnóstico.

Forma de trabajo: Individual

Criterios de evaluación de la actividad

Estructura

Criterios de evaluación

Valor

Portada
  • Nombre de la institución como encabezado.
  • Nombre y matrícula.
  • Nombre de la materia.
  • Fecha de entrega.

Requisito

Guía para Diseño Organizacional

Genera una guía de los puntos que serían necesarios abordar para poder obtener la información que te permitirá construir en conjunto con el Líder el diseño de la organización.

70 puntos

Explica por qué seleccionaste esos factores para el diagnóstico.

30 puntos

Presentación del documento
  • El documento se encuentra bien redactado, estructurado, con buena ortografía.
  • El trabajo se entrega a tiempo.

Requisito

Entregable

Documento Word con guía para diseño organizacional.