Actividad 7: Mapa semántico
Revisa las lecturas, ligas 
y videos 
que se encuentran en los íconos de la barra izquierda, antes de realizar la actividad sobre este tema.
Internet para investigación sobre tema.
- A partir de tu reflexión personal sobre la explicación, lecturas y video del tema, responde las siguientes preguntas:
- ¿Cuándo surge una cultura organizacional exitosa?
- ¿Quién puede impactar la cultura organizacional?
- Compara tus respuestas con las respuestas del cierre del tema y reflexiona que faltó incluir.
- Considerando los contenidos del tema y la reflexión anterior, elaboren un mapa semántico en el que Identifiquen los elementos y características más relevantes para el fortalecimiento y la formación de una cultura organizacional sólida.
- Recuerden que un mapa semántico sirve para organizar o clasificar la información con base en su contenido y tiene las siguientes características: identificación de la idea principal, categorías secundarias y detalles complementarios (características, temas, subtemas). Observen a continuación un ejemplo de mapa semántico.
Mapa semántico del diseño curricular basado en competencias. Imagen obtenida de http://bit.ly/1uQe8rS Sólo para fines educativos.
- Asegúrense de que su mapa semántico muestre las relaciones entre conceptos de forma global, clara y precisa.
| Criterio | Puntaje |
|
1. |
El mapa semántico incluye todos los conceptos centrales del tema. |
20 |
2. |
Las relaciones que se establecen entre los conceptos son claras y coherentes entre sí. |
20 |
3. |
La estructura del mapa refleja el sentido global de los temas. |
20 |
4. |
El mapa semántico queda bien estructurado, se utilizan los colores adecuados y letra de tamaño legible. |
20 |
5. |
Se incluyen sólo conceptos o términos conceptuales sintéticos. En su conjunto, el mapa impacta visualmente como un todo articulado. |
20 |
Reporte con mapa semántico.