Metodología para el curso: La función de compensaciones y laboral en la organización

El curso tiene una duración de 4 semanas en las cuales se revisarán 13 temas.

Los temas se inician los días lunes con la intención de que puedas estudiar y realizar las actividades durante el resto de la semana.

En cada tema, encontrarás:

• Una breve explicación del tema que te ayudará a ampliar tu conocimiento.
• Una serie de lecturas y videos que debes revisar de manera obligatoria para una mejor comprensión de los temas.
• Una lista de lecturas y videos que se te recomiendan para complementar el estudio del tema.
• Una actividad de aprendizaje cuyo propósito es aplicar y experimentar con los conceptos estudiados.

A través de las 4 semanas, debes trabajar en lo siguiente:

• 4 actividades
• 2 avances de evidencia
• 1 entrega final de evidencia

Actividades

Las actividades se deben enviar a través de la plataforma a más tardar los días domingos por la tarde, para que puedas iniciar al día siguiente (lunes) con el estudio de un nuevo tema.

Evidencia

La evidencia consiste en generar una propuesta de políticas de compensaciones y laborales  del área de recursos humanos  enfocados a los  objetivos estratégicos de la empresa y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas en las políticas actuales de la organización.

Es recomendable que inicies tu evidencia a partir de la semana 1 (tema 1). 

Que tengas una excelente experiencia de aprendizaje en este certificado.