Retribución recibida por los colaboradores de parte de la empresa en la que prestan un trabajo o servicio.

*Cada empresa decide que objetivos privilegiar

• Contar con personal calificado
• Retención de talento
• Reconocer el desempeño del personal
• Contribuye en la estabilidad  del clima organizacional
• Estimula la mejora de indicadores de negocio

La estrategia de compensaciones deberá estar alineada con la estrategia de negocio, así como con los objetivos, misión y visión de la empresa.